{"id":293,"date":"2025-03-28T10:42:32","date_gmt":"2025-03-28T10:42:32","guid":{"rendered":"https:\/\/umojagreenlands.org\/a-propos-de-nous\/"},"modified":"2025-05-15T16:26:50","modified_gmt":"2025-05-15T16:26:50","slug":"a-propos-de-nous","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/umojagreenlands.org\/fr\/a-propos-de-nous\/","title":{"rendered":"A propos de nous"},"content":{"rendered":"\t\t
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La vision<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Chez Umoja Greenlands, nous imaginons des communaut\u00e9s dynamiques et autosuffisantes \u00e0 travers l’Afrique, o\u00f9 les gens collaborent pour restaurer l’environnement, assurer la s\u00e9curit\u00e9 alimentaire et renforcer la r\u00e9silience. Gr\u00e2ce \u00e0 l’agriculture durable, \u00e0 l’acc\u00e8s \u00e0 l’eau potable et \u00e0 des pratiques fonci\u00e8res r\u00e9g\u00e9n\u00e9ratrices, nous cultivons un avenir d’abondance et de prosp\u00e9rit\u00e9 partag\u00e9e – un village \u00e0 la fois. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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La mission<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Notre mission est d’autonomiser les communaut\u00e9s africaines gr\u00e2ce \u00e0 des solutions durables dirig\u00e9es par les communaut\u00e9s. Nous fournissons des ressources, des connaissances et un soutien pour restaurer les \u00e9cosyst\u00e8mes, assurer la s\u00e9curit\u00e9 alimentaire et am\u00e9liorer l’acc\u00e8s \u00e0 l’eau potable. En favorisant la collaboration et la r\u00e9silience, nous \u0153uvrons pour un avenir prosp\u00e8re et \u00e9quitable pour tous. <\/p>

Umoja Greenlands donne la priorit\u00e9 \u00e0 l’all\u00e8gement des souffrances<\/strong> en donnant acc\u00e8s \u00e0 l’eau potable, \u00e0 des aliments nutritifs et \u00e0 des logements s\u00fbrs, transformant les conditions de p\u00e9nurie en abondance dans toute l’Afrique gr\u00e2ce \u00e0 des initiatives r\u00e9g\u00e9n\u00e9ratrices et centr\u00e9es sur la communaut\u00e9.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Leadership<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Nanyombi Josephine
Directeur g\u00e9n\u00e9ral<\/a><\/h3>

Nanyombi Josephine est la directrice ex\u00e9cutive d'Umoja Greenlands. Elle apporte trois ans d'exp\u00e9rience en mati\u00e8re de direction d'organisations caritatives. En tant que fondatrice et directrice g\u00e9n\u00e9rale de Jos Harmony and Inspiration Mission Foundation, elle a guid\u00e9 avec succ\u00e8s l'organisation depuis sa cr\u00e9ation jusqu'\u00e0 son impact actuel, en stimulant la croissance par une planification strat\u00e9gique et en favorisant des partenariats significatifs. M\u00e8re d\u00e9vou\u00e9e, Josephine incarne la r\u00e9silience, la compassion et un engagement fort en faveur du d\u00e9veloppement communautaire. Son expertise en philanthropie, en gestion d'\u00e9quipe et en art oratoire a \u00e9t\u00e9 d\u00e9terminante dans la cr\u00e9ation de solutions durables et centr\u00e9es sur la communaut\u00e9. \u00c0 Umoja Greenlands, elle dirige avec une vision d'autonomisation et de changement positif, contribuant \u00e0 la mission de l'organisation qui est de construire des communaut\u00e9s r\u00e9silientes et autosuffisantes. <\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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NAKYANZI KEZIA
Directeur g\u00e9n\u00e9ral des op\u00e9rations<\/a><\/h3>

Kezia est une dirigeante passionn\u00e9e, une avocate des plantes et la fondatrice de la Grain and Grace Foundation. En tant que directrice de l'exploitation d'Umoja Greenlands, elle supervise les op\u00e9rations quotidiennes et dirige des initiatives qui promeuvent l'agriculture durable, la s\u00e9curit\u00e9 alimentaire et la r\u00e9silience des communaut\u00e9s. Forte de son exp\u00e9rience en mati\u00e8re de permaculture, d'autonomisation des jeunes et d'activisme populaire, Kezia s'engage fermement en faveur d'un mode de vie \u00e9thique et de la justice environnementale. \n\nSon travail consiste \u00e0 distribuer des semences, des outils et des ressources aux agriculteurs, \u00e0 cr\u00e9er des opportunit\u00e9s d'emploi et \u00e0 soutenir les familles dans le besoin. Dans le cadre de son projet Kick Meat Off the Plates, elle sensibilise les communaut\u00e9s \u00e0 un mode de vie bas\u00e9 sur les plantes afin de prot\u00e9ger la sant\u00e9 et les animaux. Le leadership de Kezia refl\u00e8te les valeurs d'Umoja que sont l'unit\u00e9, la compassion et la durabilit\u00e9. <\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Letoluo Solomon Nkoibo
Directeur strat\u00e9gique<\/h3>

Letoluo Solomon Nkoiboo est le directeur de la strat\u00e9gie d'Umoja Greenlands. Il est charg\u00e9 de l'alignement strat\u00e9gique et de la planification \u00e0 long terme des divers projets et partenariats de l'organisation. Enracin\u00e9 dans le riche h\u00e9ritage culturel du peuple Maasai et bas\u00e9 au Kenya, Solomon apporte \u00e0 son leadership une perspective ancr\u00e9e et centr\u00e9e sur la communaut\u00e9. \n\nSolomon est titulaire d'un certificat de guide touristique et d'organisateur de voyages de l'Institut d'\u00e9tudes commerciales de la vall\u00e9e du Rift et est connu pour sa clart\u00e9, sa concentration et son engagement en faveur de la collaboration au sein de l'\u00e9quipe. En tant que CSO, il aide \u00e0 analyser le paysage ext\u00e9rieur \u00e0 la recherche d'opportunit\u00e9s et d'id\u00e9es, soutient la coordination entre les diff\u00e9rents cercles et contribue \u00e0 la mise en place d'une strat\u00e9gie unifi\u00e9e et r\u00e9siliente dans toutes les r\u00e9gions. \n\nDot\u00e9 de solides comp\u00e9tences en communication et d'une passion pour l'apprentissage, Solomon incarne l'esprit d'Umoja Greenlands : un leadership humble, une action pratique et une vision de communaut\u00e9s prosp\u00e8res en harmonie avec leur environnement.<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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OKWAIRWOTH SAVIOUR
Chef de cabinet<\/a><\/h3>

Okwairwoth Saviour est originaire du village de Nguthe, une communaut\u00e9 de 1 000 personnes, o\u00f9 il a pu constater de visu les difficult\u00e9s li\u00e9es \u00e0 l'acc\u00e8s limit\u00e9 \u00e0 l'eau potable.\n\nApr\u00e8s avoir termin\u00e9 le Senior 3 (S.3), Saviour s'est engag\u00e9 \u00e0 trouver des solutions pratiques pour sa communaut\u00e9. Son leadership a conduit \u00e0 la proposition et \u00e0 la construction du syst\u00e8me d'eau de source Nguthe - une source d'eau durable et naturelle qui s'\u00e9coule \u00e0 la surface sans n\u00e9cessiter de traitement chimique ou de d\u00e9sinfection. \n\nEn reconnaissance de son d\u00e9vouement exceptionnel, Saviour a d'abord \u00e9t\u00e9 nomm\u00e9 directeur des solutions d'eau de source \u00e0 Umoja Greenlands, o\u00f9 il a men\u00e9 des initiatives d'assainissement de l'eau avec une honn\u00eatet\u00e9 et un esprit communautaire exceptionnels.\n\nApr\u00e8s l'ach\u00e8vement r\u00e9ussi du projet Spring Water System - livr\u00e9 en avance sur le calendrier et en de\u00e7\u00e0 du budget - il a \u00e9t\u00e9 promu chef du personnel d'Umoja Greenlands. \u00c0 ce titre, il supervise d\u00e9sormais des op\u00e9rations plus larges et soutient l'expansion des projets d'Umoja en Afrique de l'Est. \n\nLe leadership de Saviour refl\u00e8te les valeurs les plus profondes d'Umoja Greenlands : la compassion, l'int\u00e9grit\u00e9, le service d\u00e9sint\u00e9ress\u00e9 et la priorit\u00e9 d'all\u00e9ger la souffrance. Sa vision est d'aider \u00e0 reproduire des solutions \u00e9thiques et r\u00e9g\u00e9n\u00e9ratrices dans les communaut\u00e9s de toute la r\u00e9gion. <\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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L'\u00e9quipe<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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ETHAN OCHIENG
Directeur des solutions pour les eaux de pluie<\/h3>

Ethan Ochieng est titulaire d'un dipl\u00f4me en sant\u00e9 communautaire et clinique du Kenya Medical Training College, campus principal de Nairobi. Pendant ses \u00e9tudes secondaires, il s'est tourn\u00e9 vers la permaculture pour s'attaquer aux probl\u00e8mes de s\u00e9curit\u00e9 alimentaire et d'environnement de sa communaut\u00e9. \n\nEn tant que chef de la communaut\u00e9 de Karara dans le comt\u00e9 de Homa Bay, Ethan s'efforce d'am\u00e9liorer l'acc\u00e8s \u00e0 l'eau potable, de promouvoir l'hygi\u00e8ne et d'apporter des connaissances en mati\u00e8re de sant\u00e9. En tant que directeur de Rainwater Solutions \u00e0 Umoja Greenlands, il dirige l'installation de r\u00e9servoirs de collecte d'eau de pluie afin de garantir aux communaut\u00e9s un acc\u00e8s durable \u00e0 l'eau. \n\nL'exp\u00e9rience pratique et le d\u00e9vouement d'Ethan sont \u00e0 la base de son engagement \u00e0 cr\u00e9er un changement durable dans les communaut\u00e9s \u00e0 travers l'Afrique.<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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PAUL ODIWUOR OGOLA
Directeur de la permaculture<\/a><\/h3>

Paul est un \u00e9ducateur en permaculture, un concepteur et un dirigeant communautaire chevronn\u00e9, avec plus de neuf ans d'exp\u00e9rience dans la promotion de l'agriculture r\u00e9g\u00e9n\u00e9ratrice et de la r\u00e9silience \u00e9cologique. Il est le fondateur de Permoafrica-Centre, un centre de formation communautaire qui a permis aux agriculteurs locaux et aux jeunes d'acqu\u00e9rir des techniques agricoles durables, des comp\u00e9tences professionnelles et une sensibilisation \u00e0 l'environnement. \n\nForm\u00e9 par le c\u00e9l\u00e8bre expert en permaculture Steve Jones et certifi\u00e9 par un cours de transformation en Ouganda, Paul a men\u00e9 des projets impactants \u00e0 travers l'Afrique de l'Est. En 2018, il a form\u00e9 des r\u00e9fugi\u00e9s sud-soudanais dans la colonie de Bidi Bidi en partenariat avec le Conseil norv\u00e9gien pour les r\u00e9fugi\u00e9s. En 2023, il a certifi\u00e9 25 nouveaux enseignants en permaculture, cr\u00e9ant ainsi un effet d'entra\u00eenement des connaissances dans sa r\u00e9gion. \n\nEn 2024, Paul a repr\u00e9sent\u00e9 l'Afrique \u00e0 la Convergence internationale de permaculture (IPC15) \u00e0 Ta\u00efwan, o\u00f9 il a pr\u00e9sent\u00e9 des strat\u00e9gies innovantes pour la r\u00e9g\u00e9n\u00e9ration des sols et l'utilisation durable des terres. Son travail est ancr\u00e9 dans un profond respect de la sagesse traditionnelle et de la conception moderne, ce qui fait de lui un contributeur essentiel \u00e0 la mission d'Umoja Greenlands en mati\u00e8re d'unit\u00e9, de r\u00e9silience et de justice \u00e9cologique. <\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Lydia Namukwaya
Animatrice en agro\u00e9cologie communautaire<\/h3>

Lydia Namukwaya est une animatrice sp\u00e9cialis\u00e9e en agro\u00e9cologie communautaire originaire d'Ouganda. Elle est titulaire d'un certificat en recherche et d\u00e9veloppement de la permaculture d\u00e9livr\u00e9 par le Butambala Permaculture Learning Center. Avec plus de quatre ans d'exp\u00e9rience, elle aide les individus et les communaut\u00e9s \u00e0 optimiser l'utilisation de leurs terres gr\u00e2ce \u00e0 des pratiques de jardinage durables. \n\nLydia est sp\u00e9cialis\u00e9e dans la collaboration avec les propri\u00e9taires terriens pour concevoir et mettre en \u0153uvre des jardins productifs et \u00e9cologiques qui am\u00e9liorent la s\u00e9curit\u00e9 alimentaire et restaurent la sant\u00e9 des sols. Son approche pratique comprend des conseils sur la planification des jardins, la gestion des ressources et les techniques d'agriculture durable. Elle aide \u00e9galement les communaut\u00e9s \u00e0 se procurer des semences lorsque cela est n\u00e9cessaire, afin de promouvoir la r\u00e9silience et l'autosuffisance. \n\nPassionn\u00e9e par l'agriculture r\u00e9g\u00e9n\u00e9ratrice, Lydia s'est engag\u00e9e \u00e0 promouvoir une gestion durable des terres et \u00e0 veiller \u00e0 ce que les communaut\u00e9s aient acc\u00e8s \u00e0 des aliments nutritifs. Par son travail, elle continue \u00e0 avoir un impact significatif en promouvant la durabilit\u00e9 et en renfor\u00e7ant les syst\u00e8mes alimentaires locaux. \n\n\n\n\n\n\n\n\n<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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NSABIMAANA GILBERT
Directeur de Borehole Water Solutions<\/h3>

Nsabimaana Gilbert est titulaire d'un dipl\u00f4me en conservation de la faune et en gestion des ressources naturelles de l'Institut ougandais de recherche et de formation sur la faune. Il est le directeur ex\u00e9cutif de Restore Nature Kanungu et a travaill\u00e9 avec des organisations telles que King Charles Tours and Travel et Parkview Safaris. \n\nGilbert m\u00e8ne des initiatives qui soutiennent \u00e0 la fois les personnes et la faune. Son orphelinat Peace and Prosperity fournit de la nourriture et des comp\u00e9tences professionnelles aux enfants dont les parents ont \u00e9t\u00e9 impliqu\u00e9s dans le braconnage, les aidant ainsi \u00e0 se construire un avenir meilleur. Gr\u00e2ce \u00e0 son programme de r\u00e9forme des braconniers, il a transform\u00e9 d'anciens braconniers en d\u00e9fenseurs d\u00e9vou\u00e9s de la nature. \n\nEn tant que directeur de Borehole Water Solutions \u00e0 Umoja Greenlands, Gilbert s'est engag\u00e9 \u00e0 fournir de l'eau potable aux communaut\u00e9s dans le besoin. Son engagement pour des solutions durables continue d'avoir un impact positif \u00e0 travers l'Afrique. \n\n\n\n\n\n\n\n<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Shadiah Bashir
Sp\u00e9cialiste de l'agriculture et de la permaculture<\/h3>

Shadiah Bashir est une praticienne exp\u00e9riment\u00e9e de l'agriculture et de la permaculture originaire de Mubende, en Ouganda. Forte d'une vaste exp\u00e9rience pratique dans le cadre de projets communautaires, elle a consacr\u00e9 sa carri\u00e8re \u00e0 la promotion de pratiques agricoles durables. Shadiah a beaucoup travaill\u00e9 sur des initiatives de permaculture, en se concentrant sur la plantation de graines, le soin des cultures et l'autonomisation de sa communaut\u00e9 par le biais de formations agricoles pratiques. Sa passion pour l'agriculture r\u00e9g\u00e9n\u00e9ratrice et la s\u00e9curit\u00e9 alimentaire a eu un impact significatif, aidant les agriculteurs locaux \u00e0 renforcer leur r\u00e9silience et \u00e0 am\u00e9liorer leur productivit\u00e9. Chez Umoja Greenlands, Shadiah applique ses connaissances approfondies de la permaculture pour soutenir des solutions agricoles durables, favorisant l'autosuffisance et la gestion de l'environnement au sein des communaut\u00e9s qu'elle sert. <\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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SORIN IONESCU
Organisateur communautaire, sp\u00e9cialiste en communication et expert en informatique<\/a><\/h3>

Sorin Ionescu est titulaire d'une ma\u00eetrise en g\u00e9nie logiciel de l'Universit\u00e9 Concordia de Montr\u00e9al, avec une formation en intelligence artificielle. Apr\u00e8s 17 ans pass\u00e9s dans le d\u00e9veloppement de logiciels, il s'est tourn\u00e9 vers les droits des animaux et l'activisme environnemental, travaillant avec des organisations telles que l'Algosphere Alliance, Extinction Rebellion et Animal Rebellion. \n\nEn tant que fondateur de Vegan Option Canada et de la Plant-Based Transition Coalition, Sorin a contribu\u00e9 \u00e0 des initiatives visant \u00e0 promouvoir la durabilit\u00e9 et un mode de vie \u00e9thique. \u00c0 Umoja Greenlands, il est organisateur communautaire, sp\u00e9cialiste en communication et expert en technologies de l'information, mettant \u00e0 profit ses connaissances pour renforcer les projets men\u00e9s par la communaut\u00e9. \n\nFort de son expertise en mati\u00e8re d'holacratie et de son engagement \u00e0 faire face \u00e0 la m\u00e9tacrise et aux risques existentiels, Sorin se consacre \u00e0 la cr\u00e9ation de communaut\u00e9s r\u00e9silientes et \u00e0 la promotion d'un avenir durable.<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Levis Solitei
Conseiller en transition v\u00e9g\u00e9tale<\/a><\/h3>

Levis Solitei est un leader respect\u00e9, un activiste et un protecteur de la vie sous toutes ses formes. Originaire de la communaut\u00e9 Maasai d'Amboseli, au Kenya, Levis apporte \u00e0 Umoja Greenlands un engagement farouche et affectueux pour la justice sociale et \u00e9cologique. En tant que conseill\u00e8re en transition v\u00e9g\u00e9tale, Levis guide la fa\u00e7on dont nos valeurs sont mises en pratique - \u00e0 travers l'alimentation, la culture, la terre et les soins inter-esp\u00e8ces. \n\nIl est le fondateur de trois organisations de base : Iloing'ok CBO, qui d\u00e9fend l'int\u00e9grit\u00e9 culturelle et \u00e9cologique ; Olgulului Land Defenders (OLD), qui prot\u00e8ge les territoires ancestraux et les droits des communaut\u00e9s ; et Stanley Gama Sanctuary (SGS), o\u00f9 les animaux maltrait\u00e9s et abandonn\u00e9s re\u00e7oivent dignit\u00e9, soins et s\u00e9curit\u00e9.\n\nLevis ne se contente pas de parler au nom des animaux, il les \u00e9coute. Il veille \u00e0 ce que nos engagements en faveur des plantes ne soient pas des id\u00e9aux abstraits, mais des pratiques r\u00e9elles ancr\u00e9es dans la compassion, la souverainet\u00e9 et la connexion avec la Terre. Il nous rappelle que la fa\u00e7on dont nous traitons les animaux refl\u00e8te la fa\u00e7on dont nous traitons les gens, la terre et nous-m\u00eames. \n\n<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Valeurs et principes<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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  1. Respect et inclusivit\u00e9<\/strong>
    Nous c\u00e9l\u00e9brons l’identit\u00e9 unique, les ant\u00e9c\u00e9dents et les croyances de chaque individu, en favorisant un environnement d’inclusion et de respect.<\/p><\/li>

  2. Participation active<\/strong>
    Chacun a une voix et un r\u00f4le \u00e0 jouer ; la croissance collective d\u00e9pend d’un effort et d’un engagement communs.<\/p><\/li>

  3. Confidentialit\u00e9 et confiance<\/strong>
    Nous prot\u00e9geons les informations personnelles et sensibles afin de favoriser un environnement s\u00fbr et respectueux.<\/p><\/li>

  4. Communication ouverte et honn\u00eate<\/strong>
    Nous parlons avec clart\u00e9, \u00e9coutons avec attention et cr\u00e9ons un espace d’expression sans crainte.<\/p><\/li>

  5. D\u00e9saccord respectueux<\/strong>
    Les divergences de vues sont accueillies comme des opportunit\u00e9s d’approfondissement de la compr\u00e9hension et de d\u00e9veloppement mutuel.<\/p><\/li>

  6. R\u00e9solution compatissante des conflits<\/strong>
    Nous abordons les tensions par le dialogue, l’empathie et la responsabilit\u00e9 partag\u00e9e de l’harmonie.<\/p><\/li>

  7. Prise de d\u00e9cision d\u00e9mocratique<\/strong>
    Les d\u00e9cisions sont prises collectivement dans le cadre de processus inclusifs, transparents et \u00e9quitables.<\/p><\/li>

  8. Transparence radicale<\/strong>
    Nous partageons ouvertement les informations, les intentions et les r\u00e9sultats afin d’instaurer la confiance et de renforcer l’ensemble.<\/p><\/li>

  9. Responsabilit\u00e9 mutuelle<\/strong>
    Nous nous tenons et tenons les autres responsables avec int\u00e9grit\u00e9, gentillesse et \u00e9quit\u00e9.<\/p><\/li>

  10. Tol\u00e9rance z\u00e9ro pour les pr\u00e9judices<\/strong>
    Nous pr\u00e9venons et r\u00e9agissons activement aux abus, \u00e0 l’exploitation et \u00e0 la violence sous toutes leurs formes.<\/p><\/li>

  11. Culture de la communaut\u00e9 de soutien<\/strong>
    Nous entretenons un \u00e9cosyst\u00e8me bienveillant o\u00f9 chacun se sent pris en charge, \u00e9cout\u00e9 et soutenu.<\/p><\/li>

  12. Sant\u00e9 mentale et bien-\u00eatre<\/strong>
    La r\u00e9silience \u00e9motionnelle et le bien-\u00eatre mental sont privil\u00e9gi\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 des ressources accessibles et \u00e0 un dialogue ouvert.<\/p><\/li>

  13. Esprit de collaboration<\/strong>
    Nous construisons ensemble, en valorisant le travail d’\u00e9quipe, le consensus et la sagesse collective.<\/p><\/li>

  14. Partage des comp\u00e9tences et autonomisation<\/strong>
    Les connaissances sont librement \u00e9chang\u00e9es afin d’am\u00e9liorer les individus et de renforcer l’autonomie des communaut\u00e9s.<\/p><\/li>

  15. Innovation cr\u00e9ative et progr\u00e8s r\u00e9g\u00e9n\u00e9rateur<\/strong>
    Nous adoptons des id\u00e9es audacieuses qui servent le bien-\u00eatre, la justice et l’\u00e9quilibre \u00e9cologique \u00e0 long terme.<\/p><\/li>

  16. Gestion de l’environnement<\/strong>
    Nous prot\u00e9geons et restaurons la terre, l’eau et l’air dans le respect de toutes les formes de vie.<\/p><\/li>

  17. Vivre de mani\u00e8re durable et autonome<\/strong>
    Nous cultivons des syst\u00e8mes qui r\u00e9pondent aux besoins actuels sans compromettre les g\u00e9n\u00e9rations futures.<\/p><\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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    \ud83c\udf31 Nos objectifs \u00e0 Umoja Greenlands<\/h2>

    1. Promouvoir l’agriculture r\u00e9g\u00e9n\u00e9ratrice<\/strong>
      Soutenir et mettre en \u0153uvre des pratiques agricoles r\u00e9g\u00e9n\u00e9ratrices et durables qui restaurent la sant\u00e9 des sols, augmentent la biodiversit\u00e9 et am\u00e9liorent la s\u00e9curit\u00e9 alimentaire.<\/p><\/li>

    2. Faire progresser l’action climatique et la protection de l’environnement<\/strong>
      D\u00e9fendre et mettre en \u0153uvre des strat\u00e9gies de conservation de l’environnement, notamment la plantation d’arbres, le reboisement et la gestion durable des terres.<\/p><\/li>

    3. Autonomiser les communaut\u00e9s locales<\/strong>
      Am\u00e9liorer les communaut\u00e9s rurales par l’\u00e9ducation, le renforcement des capacit\u00e9s et l’acc\u00e8s \u00e0 des moyens de subsistance durables, en particulier dans les domaines de l’agriculture et de l’entrepreneuriat vert.<\/p><\/li>

    4. Soutenir l’autonomisation des jeunes<\/strong> et des femmes<\/strong>
      Promouvoir la participation active et l’autonomisation des jeunes et des femmes dans le d\u00e9veloppement de la communaut\u00e9, en particulier en mati\u00e8re de leadership, d’\u00e9ducation et d’activit\u00e9s \u00e9conomiques.<\/p><\/li>

    5. D\u00e9velopper des villages durables<\/strong>
      Cr\u00e9er des \u00e9co-villages mod\u00e8les bas\u00e9s sur les principes de la permaculture et de l’\u00e9cologie comme exemples de d\u00e9veloppement rural durable.<\/p><\/li>

    6. Fournir un enseignement et une formation<\/strong>
      Offrir un enseignement et une formation pratiques en mati\u00e8re d’agriculture r\u00e9g\u00e9n\u00e9ratrice, d’adaptation au climat, de restauration \u00e9cologique et de r\u00e9silience des communaut\u00e9s.<\/p><\/li>

    7. Favoriser la collaboration locale et mondiale<\/strong>
      \u00c9tablir des partenariats avec des organisations locales et internationales pour le partage des connaissances, le financement et les initiatives environnementales conjointes.<\/p><\/li>

    8. Promouvoir l’agro\u00e9cologie et la permaculture<\/strong>
      Encourager les m\u00e9thodes agricoles qui s’harmonisent avec la nature et soutiennent la sant\u00e9 \u00e9cologique et communautaire \u00e0 long terme.<\/p><\/li>

    9. Renforcer la souverainet\u00e9 alimentaire<\/strong>
      Aider les communaut\u00e9s \u00e0 devenir autonomes en mati\u00e8re de production alimentaire et \u00e0 r\u00e9sister aux chocs externes du syst\u00e8me alimentaire.<\/p><\/li>

    10. Combattre la pauvret\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 l’innovation verte<\/strong>
      R\u00e9duire la pauvret\u00e9 en favorisant les emplois verts, l’utilisation innovante des sols et le d\u00e9veloppement communautaire durable.<\/p><\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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      Nous sommes organis\u00e9s en \u00e9quipes d\u00e9centralis\u00e9es et autonomes, o\u00f9 les individus ont le pouvoir de r\u00e9agir rapidement \u00e0 des situations en constante \u00e9volution tout en exploitant l’intelligence collective du groupe. <\/p>

      Nous travaillons \u00e0 la construction d’un mouvement moins hi\u00e9rarchique, inclusif et libre de toute dynamique de pouvoir coercitive. Nous voulons donner aux individus les moyens d’exploiter leur cr\u00e9ativit\u00e9 et leur esprit d’initiative, tout en tenant compte de la n\u00e9cessit\u00e9 d’obtenir le consentement du groupe. <\/p>

      Pour ce faire, nous utilisons un syst\u00e8me d’auto-organisation (voir le r\u00e9sum\u00e9 de XR<\/a> reproduit ci-dessous), qui est d\u00e9crit dans notre Constitution<\/a>. La Constitution existe pour que le pouvoir soit retir\u00e9 aux personnes et plac\u00e9 dans des processus. Cela garantit que tout le monde respecte les m\u00eames r\u00e8gles et qu’aucun individu n’a de pouvoir sur un autre. Vous pouvez \u00e9galement consulter notre carte interactive de toutes les \u00e9quipes (GlassFrog).<\/a> <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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      R\u00e9sum\u00e9 du syst\u00e8me d'auto-organisation <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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      AUTORIT\u00c9 DISTRIBU\u00c9E
      \u2794 Les personnes remplissent des r\u00f4les avec des mandats d\u00e9finis (= objectif + domaine + responsabilit\u00e9s).
      \u2794 Elles ont toute autorit\u00e9 pour prendre des d\u00e9cisions et agir dans le cadre de ce mandat.
      \u2794 Lorsqu’elles prennent une d\u00e9cision dans le cadre de leur r\u00f4le, les personnes ont la responsabilit\u00e9 de demander l’avis de ceux qui ont de l’exp\u00e9rience dans le domaine ou de ceux qui sont concern\u00e9s par ce domaine.<\/p>

      CIRCLES AUTORGANISANTS
      \u2794 Chaque cercle (ou \u00e9quipe) a son propre mandat et peut d\u00e9finir et affiner ses r\u00f4les.
      \u2794 Pour les r\u00f4les importants, le cercle peut cr\u00e9er un sous-cercle qui s’auto-organisera \u00e0 son tour.
      \u2794 Cette structure en cercle s’\u00e9largit jusqu’au cercle d’ancrage qui contient tous les cercles.
      Le consentement et l’\u00e9tablissement de liens garantissent qu’aucun individu n’a de pouvoir sur un autre et att\u00e9nuent les aspects n\u00e9gatifs d’une structure hi\u00e9rarchique.
      \u2794 Chaque niveau de la structure est l\u00e9g\u00e8rement plus \u00e9loign\u00e9 des d\u00e9tails et
      adopte une vision plus large de l’utilisation des ressources, de l’objectif et des priorit\u00e9s.<\/p>

      STRUCTURE DE LIAISON
      \u2794 Les coordinateurs externes assistent aux r\u00e9unions des cercles \u00e9largis, en tant que membres \u00e0 part enti\u00e8re.
      \u2794 Cela donne \u00e0 chaque sous-cercle le m\u00eame pouvoir de soulever des objections lors de la prise de d\u00e9cision dans le cercle \u00e9largi, s’ils cr\u00e9ent ou changent de r\u00f4le.<\/p>

      COMMENT LE POUVOIR EST D\u00c9CENTRALIS\u00c9
      \u2794 L’autorit\u00e9 est r\u00e9partie entre les r\u00f4les et les cercles \u00e0 l’aide d’un processus de prise de d\u00e9cision collective. Les mandats permettent aux r\u00f4les de prendre des d\u00e9cisions op\u00e9rationnelles.
      Pour ajouter\/changer un r\u00f4le\/un cercle, un membre pr\u00e9sente une proposition pour r\u00e9soudre un probl\u00e8me, appel\u00e9 tension, et chaque membre du cercle a la possibilit\u00e9 de s’y opposer.
      \u2794 Les objections sont encourag\u00e9es, car elles repr\u00e9sentent des informations importantes qui peuvent \u00eatre int\u00e9gr\u00e9es pour am\u00e9liorer la proposition, avant qu’elle ne soit accept\u00e9e ou retir\u00e9e.
      \u2794 L’objectif est d’obtenir quelque chose de viable qui permette d’aller de l’avant.
      \u2794 La d\u00e9cision peut \u00eatre revue ult\u00e9rieurement, il n’est donc pas n\u00e9cessaire qu’elle soit parfaite du premier coup.<\/p>

      TRANSPARENCE RADICALE
      \u2794 Les r\u00f4les et les cercles doivent \u00eatre actualis\u00e9s et visibles par tous.
      \u2794 Cela permet \u00e0 chaque membre de d\u00e9couvrir la structure et de contacter qui de droit pour prendre des d\u00e9cisions au jour le jour.
      \u2794 Les proc\u00e8s-verbaux, les projets et les autres documents pertinents doivent \u00e9galement \u00eatre transparents, afin que l’organisme tout entier ait un aper\u00e7u de l’histoire de chaque partie.<\/p>

      Le syst\u00e8me d’auto-organisation d’Umoja Greenlands (SOS) nous permet d’exploiter la sagesse du groupe tout en restant agiles et capables de r\u00e9pondre rapidement aux situations \u00e9mergentes. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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      Contactez nous<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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      \n\t\t\t\t\tinfo@umojagreenlands.org<\/a>\r\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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