🌱 Poste à pourvoir en interne : Apprenti Metacrisis
Cercle : Cercle Metacrisis (sous le cercle Ethos)
Emplacement : Interne / Ă distance
Type : Bénévole (rôle d’apprentissage et de contribution)
Temps Ă consacrer : ~12-20 hrs/mois
Eligibilité: Membres d’Umoja Greenlands uniquement
RĂ´le dans GlassFrog :
👉 https://app.glassfrog.com/organizations/36288/orgnav/roles/14015160/overview
Objectif de la fonction
Étudier, absorber et soutenir l’intégration des cadres de Metacrisis dans la culture interne, les orientations et les stratégies à long terme d’Umoja, en maîtrisant le cadre, en suivant la dynamique des risques mondiaux et en aidant à traduire cette complexité en actions significatives pour nos communautés.
Ce rôle est également la première étape d’un parcours visant à devenir un coach Metacrisis pour Umoja Greenlands.
🧠Contexte : Qu’est-ce que la Metacrisis ?
La métacrise fait référence à l’imbrication des ruptures écologiques, technologiques, sociales, économiques et existentielles qui façonnent notre époque, ainsi qu’à l’incapacité des systèmes actuels à y répondre de manière cohérente.
Le cadrage complet d’Umoja est décrit ici :
🌍 Orientation de la métacrise →
https://umojagreenlands.org/understanding-the-metacrisis-context-urgency/
Principales responsabilités
S’engager dans une étude approfondie et structurée de la Metacrisis : lire les principaux penseurs (par exemple Schmachtenberger, Ord, Harari, Roubini, Machado), regarder des conférences et participer à des dialogues.
Assister et contribuer aux sessions d’alphabétisation Metacrisis avec le coach ou les mentors invités.
Contribuer à documenter et à traduire ce qui est appris dans des glossaires, des cartes visuelles, des articles ou des outils d’apprentissage.
Contribuer à rendre le cadrage accessible et culturellement fondé pour l’équipe d’Umoja et le contexte africain.
Rester informé des risques émergents (par exemple, les points de basculement climatiques, l’accélération de l’IA, l’effondrement social) et contribuer à les relier à notre travail pratique.
Collaborer avec d’autres cercles lorsqu’une vision systémique est nécessaire
À qui s’adresse ce poste ?
Vous n’avez pas besoin d’être un expert. Vous devez l’être :
Passionnés par la compréhension de l’effondrement et de la résilience à long terme
Curieux, cohérent et ouvert à la pensée systémique complexe
Prêt à s’asseoir dans l’inconfort et à gérer l’incertitude avec précaution.
Adhérer aux valeurs d’humilité, d’éthique et d’interdépendance d’Umoja
Je suis enthousiaste à l’idée d’encadrer d’autres personnes dans ce domaine.
Engagement en termes de temps
Estimation de 12 Ă 20 heures par mois (environ 3 Ă 5 heures par semaine)
Plus pendant les phases intensives de l’étude, les événements ou les poussées de risque externe.
Nécessite une présence émotionnelle et une concentration intellectuelle
Il ne s’agit pas d’un rôle symbolique, mais d’un parcours d’apprentissage sérieux.
Le chemin de la croissance
âś… Ce rĂ´le est une voie pour devenir le coach Metacrisis Ă Umoja Greenlands.
Au fur et à mesure que vous gagnez en aisance et en confiance, vous pouvez être invité à prendre la direction du cercle Metacrisis et à aider à guider les efforts futurs en matière d’alphabétisation.
Comment intervenir
Envoyez un message dans Discord ou envoyez-nous un courriel :
đź“© info@umojagreenlands.org
Veuillez inclure :
Pourquoi ce poste vous convient-il ?
Ce que vous pouvez engager de manière réaliste
Toute expérience (formelle ou vécue) qui contribue à votre intérêt
Marchons dans cette complexité avec courage et attention.
