La vision
Chez Umoja Greenlands, nous imaginons des communautés dynamiques et autosuffisantes à travers l’Afrique, où les gens collaborent pour restaurer l’environnement, assurer la sécurité alimentaire et renforcer la résilience. Grâce à l’agriculture durable, à l’accès à l’eau potable et à des pratiques foncières régénératrices, nous cultivons un avenir d’abondance et de prospérité partagée – un village à la fois.
La mission
Notre mission est d’autonomiser les communautés africaines grâce à des solutions durables dirigées par les communautés. Nous fournissons des ressources, des connaissances et un soutien pour restaurer les écosystèmes, assurer la sécurité alimentaire et améliorer l’accès à l’eau potable. En favorisant la collaboration et la résilience, nous œuvrons pour un avenir prospère et équitable pour tous.
Umoja Greenlands donne la priorité à l’allègement des souffrances en donnant accès à l’eau potable, à des aliments nutritifs et à des logements sûrs, transformant les conditions de pénurie en abondance dans toute l’Afrique grâce à des initiatives régénératrices et centrées sur la communauté.
Leadership
Nanyombi Josephine
Directeur général
Nanyombi Josephine est la directrice exécutive d'Umoja Greenlands. Elle apporte trois ans d'expérience en matière de direction d'organisations caritatives. En tant que fondatrice et directrice générale de Jos Harmony and Inspiration Mission Foundation, elle a guidé avec succès l'organisation depuis sa création jusqu'à son impact actuel, en stimulant la croissance par une planification stratégique et en favorisant des partenariats significatifs. Mère dévouée, Josephine incarne la résilience, la compassion et un engagement fort en faveur du développement communautaire. Son expertise en philanthropie, en gestion d'équipe et en art oratoire a été déterminante dans la création de solutions durables et centrées sur la communauté. À Umoja Greenlands, elle dirige avec une vision d'autonomisation et de changement positif, contribuant à la mission de l'organisation qui est de construire des communautés résilientes et autosuffisantes.
NAKYANZI KEZIA
Directeur général des opérations
Kezia est une dirigeante passionnée, une avocate des plantes et la fondatrice de la Grain and Grace Foundation. En tant que directrice de l'exploitation d'Umoja Greenlands, elle supervise les opérations quotidiennes et dirige des initiatives qui promeuvent l'agriculture durable, la sécurité alimentaire et la résilience des communautés. Forte de son expérience en matière de permaculture, d'autonomisation des jeunes et d'activisme populaire, Kezia s'engage fermement en faveur d'un mode de vie éthique et de la justice environnementale. Son travail consiste à distribuer des semences, des outils et des ressources aux agriculteurs, à créer des opportunités d'emploi et à soutenir les familles dans le besoin. Dans le cadre de son projet Kick Meat Off the Plates, elle sensibilise les communautés à un mode de vie basé sur les plantes afin de protéger la santé et les animaux. Le leadership de Kezia reflète les valeurs d'Umoja que sont l'unité, la compassion et la durabilité.
L'équipe
ETHAN OCHIENG
Directeur des solutions pour les eaux de pluie
Ethan Ochieng est titulaire d'un diplôme en santé communautaire et clinique du Kenya Medical Training College, campus principal de Nairobi. Pendant ses études secondaires, il s'est tourné vers la permaculture pour s'attaquer aux problèmes de sécurité alimentaire et d'environnement de sa communauté. En tant que chef de la communauté de Karara dans le comté de Homa Bay, Ethan s'efforce d'améliorer l'accès à l'eau potable, de promouvoir l'hygiène et d'apporter des connaissances en matière de santé. En tant que directeur de Rainwater Solutions à Umoja Greenlands, il dirige l'installation de réservoirs de collecte d'eau de pluie afin de garantir aux communautés un accès durable à l'eau. L'expérience pratique et le dévouement d'Ethan sont à la base de son engagement à créer un changement durable dans les communautés à travers l'Afrique.
PAUL ODIWUOR OGOLA
Directeur de la permaculture
Paul est un éducateur en permaculture, un concepteur et un dirigeant communautaire chevronné, avec plus de neuf ans d'expérience dans la promotion de l'agriculture régénératrice et de la résilience écologique. Il est le fondateur de Permoafrica-Centre, un centre de formation communautaire qui a permis aux agriculteurs locaux et aux jeunes d'acquérir des techniques agricoles durables, des compétences professionnelles et une sensibilisation à l'environnement. Formé par le célèbre expert en permaculture Steve Jones et certifié par un cours de transformation en Ouganda, Paul a mené des projets impactants à travers l'Afrique de l'Est. En 2018, il a formé des réfugiés sud-soudanais dans la colonie de Bidi Bidi en partenariat avec le Conseil norvégien pour les réfugiés. En 2023, il a certifié 25 nouveaux enseignants en permaculture, créant ainsi un effet d'entraînement des connaissances dans sa région. En 2024, Paul a représenté l'Afrique à la Convergence internationale de permaculture (IPC15) à Taïwan, où il a présenté des stratégies innovantes pour la régénération des sols et l'utilisation durable des terres. Son travail est ancré dans un profond respect de la sagesse traditionnelle et de la conception moderne, ce qui fait de lui un contributeur essentiel à la mission d'Umoja Greenlands en matière d'unité, de résilience et de justice écologique.
OKWAIRWOTH SAVIOUR
Directeur de Spring Water Solutions
Okwairwoth Saviour est originaire du village de Nguthe, une communauté de 1 000 personnes. Ayant terminé le Senior 3 (S.3), il a une expérience de première main des difficultés d'accès à l'eau potable. Motivé par la recherche d'une solution durable, Saviour a proposé le système d'eau de source - une source d'eau naturelle qui s'écoule à la surface depuis le sous-sol et qui est recueillie sans nécessiter de traitement chimique ou de désinfection. Son engagement à garantir un accès fiable à l'eau potable pour sa communauté l'a conduit à devenir le directeur des solutions d'eau de source à Umoja Greenlands. Saviour est convaincu que ce projet transformera la vie des communautés en leur fournissant de l'eau salubre et naturelle et en favorisant l'amélioration de la santé et du bien-être. Son leadership reflète son engagement en faveur de solutions pratiques et axées sur la communauté.
Lydia Namukwaya
Animatrice en agroécologie communautaire
Lydia Namukwaya est une animatrice spécialisée en agroécologie communautaire originaire d'Ouganda. Elle est titulaire d'un certificat en recherche et développement de la permaculture délivré par le Butambala Permaculture Learning Center. Avec plus de quatre ans d'expérience, elle aide les individus et les communautés à optimiser l'utilisation de leurs terres grâce à des pratiques de jardinage durables. Lydia est spécialisée dans la collaboration avec les propriétaires terriens pour concevoir et mettre en œuvre des jardins productifs et écologiques qui améliorent la sécurité alimentaire et restaurent la santé des sols. Son approche pratique comprend des conseils sur la planification des jardins, la gestion des ressources et les techniques d'agriculture durable. Elle aide également les communautés à se procurer des semences lorsque cela est nécessaire, afin de promouvoir la résilience et l'autosuffisance. Passionnée par l'agriculture régénératrice, Lydia s'est engagée à promouvoir une gestion durable des terres et à veiller à ce que les communautés aient accès à des aliments nutritifs. Par son travail, elle continue à avoir un impact significatif en promouvant la durabilité et en renforçant les systèmes alimentaires locaux.
NSABIMAANA GILBERT
Directeur de Borehole Water Solutions
Nsabimaana Gilbert est titulaire d'un diplôme en conservation de la faune et en gestion des ressources naturelles de l'Institut ougandais de recherche et de formation sur la faune. Il est le directeur exécutif de Restore Nature Kanungu et a travaillé avec des organisations telles que King Charles Tours and Travel et Parkview Safaris. Gilbert mène des initiatives qui soutiennent à la fois les personnes et la faune. Son orphelinat Peace and Prosperity fournit de la nourriture et des compétences professionnelles aux enfants dont les parents ont été impliqués dans le braconnage, les aidant ainsi à se construire un avenir meilleur. Grâce à son programme de réforme des braconniers, il a transformé d'anciens braconniers en défenseurs dévoués de la nature. En tant que directeur de Borehole Water Solutions à Umoja Greenlands, Gilbert s'est engagé à fournir de l'eau potable aux communautés dans le besoin. Son engagement pour des solutions durables continue d'avoir un impact positif à travers l'Afrique.
Shadiah Bashir
Spécialiste de l'agriculture et de la permaculture
Shadiah Bashir est une praticienne expérimentée de l'agriculture et de la permaculture originaire de Mubende, en Ouganda. Forte d'une vaste expérience pratique dans le cadre de projets communautaires, elle a consacré sa carrière à la promotion de pratiques agricoles durables. Shadiah a beaucoup travaillé sur des initiatives de permaculture, en se concentrant sur la plantation de graines, le soin des cultures et l'autonomisation de sa communauté par le biais de formations agricoles pratiques. Sa passion pour l'agriculture régénératrice et la sécurité alimentaire a eu un impact significatif, aidant les agriculteurs locaux à renforcer leur résilience et à améliorer leur productivité. Chez Umoja Greenlands, Shadiah applique ses connaissances approfondies de la permaculture pour soutenir des solutions agricoles durables, favorisant l'autosuffisance et la gestion de l'environnement au sein des communautés qu'elle sert.
JOE ALLAN
Directeur du logement abordable
Joe Allan, originaire du Kenya, a passé les trois dernières années à construire des logements abordables pour soutenir les communautés vulnérables. Sa passion pour la création d'espaces de vie sûrs et durables a façonné son engagement à fournir des solutions de logement aux personnes dans le besoin. Récemment, Joe s'est associé à Sorin, qu'il considère comme un frère et qui partage sa volonté d'aider les sans-abri. Ensemble, ils ont élaboré un plan visant à proposer des logements à bas prix afin que les personnes et les familles vulnérables disposent d'un endroit sûr où se sentir chez elles. En tant que directeur du logement abordable à Umoja Greenlands, Joe dirige les efforts visant à rendre le logement de qualité accessible aux communautés confrontées à des difficultés économiques. Son objectif est de promouvoir la stabilité, la dignité et la résilience à long terme grâce à des initiatives de construction durable et de logement inclusif.
SORIN IONESCU
Organisateur communautaire, spécialiste en communication et expert en informatique
Sorin Ionescu est titulaire d'une maîtrise en génie logiciel de l'Université Concordia de Montréal, avec une formation en intelligence artificielle. Après 17 ans passés dans le développement de logiciels, il s'est tourné vers les droits des animaux et l'activisme environnemental, travaillant avec des organisations telles que l'Algosphere Alliance, Extinction Rebellion et Animal Rebellion. En tant que fondateur de Vegan Option Canada et de la Plant-Based Transition Coalition, Sorin a contribué à des initiatives visant à promouvoir la durabilité et un mode de vie éthique. À Umoja Greenlands, il est organisateur communautaire, spécialiste en communication et expert en technologies de l'information, mettant à profit ses connaissances pour renforcer les projets menés par la communauté. Fort de son expertise en matière d'holacratie et de son engagement à faire face à la métacrise et aux risques existentiels, Sorin se consacre à la création de communautés résilientes et à la promotion d'un avenir durable.
Levis Solitei
Conseiller en transition végétale
Levis Solitei est un leader respecté, un activiste et un protecteur de la vie sous toutes ses formes. Originaire de la communauté Maasai d'Amboseli, au Kenya, Levis apporte à Umoja Greenlands un engagement farouche et affectueux pour la justice sociale et écologique. En tant que conseillère en transition végétale, Levis guide la façon dont nos valeurs sont mises en pratique - à travers l'alimentation, la culture, la terre et les soins inter-espèces. Il est le fondateur de trois organisations de base : Iloing'ok CBO, qui défend l'intégrité culturelle et écologique ; Olgulului Land Defenders (OLD), qui protège les territoires ancestraux et les droits des communautés ; et Stanley Gama Sanctuary (SGS), où les animaux maltraités et abandonnés reçoivent dignité, soins et sécurité. Levis ne se contente pas de parler au nom des animaux, il les écoute. Il veille à ce que nos engagements en faveur des plantes ne soient pas des idéaux abstraits, mais des pratiques réelles ancrées dans la compassion, la souveraineté et la connexion avec la Terre. Il nous rappelle que la façon dont nous traitons les animaux reflète la façon dont nous traitons les gens, la terre et nous-mêmes.
Valeurs et principes
Respect et inclusivité
Nous célébrons l’identité unique, les antécédents et les croyances de chaque individu, en favorisant un environnement d’inclusion et de respect.Participation active
Chacun a une voix et un rôle à jouer ; la croissance collective dépend d’un effort et d’un engagement communs.Confidentialité et confiance
Nous protégeons les informations personnelles et sensibles afin de favoriser un environnement sûr et respectueux.Communication ouverte et honnête
Nous parlons avec clarté, écoutons avec attention et créons un espace d’expression sans crainte.Désaccord respectueux
Les divergences de vues sont accueillies comme des opportunités d’approfondissement de la compréhension et de développement mutuel.Résolution compatissante des conflits
Nous abordons les tensions par le dialogue, l’empathie et la responsabilité partagée de l’harmonie.Prise de décision démocratique
Les décisions sont prises collectivement dans le cadre de processus inclusifs, transparents et équitables.Transparence radicale
Nous partageons ouvertement les informations, les intentions et les résultats afin d’instaurer la confiance et de renforcer l’ensemble.Responsabilité mutuelle
Nous nous tenons et tenons les autres responsables avec intégrité, gentillesse et équité.Tolérance zéro pour les préjudices
Nous prévenons et réagissons activement aux abus, à l’exploitation et à la violence sous toutes leurs formes.Culture de la communauté de soutien
Nous entretenons un écosystème bienveillant où chacun se sent pris en charge, écouté et soutenu.Santé mentale et bien-être
La résilience émotionnelle et le bien-être mental sont privilégiés grâce à des ressources accessibles et à un dialogue ouvert.Esprit de collaboration
Nous construisons ensemble, en valorisant le travail d’équipe, le consensus et la sagesse collective.Partage des compétences et autonomisation
Les connaissances sont librement échangées afin d’améliorer les individus et de renforcer l’autonomie des communautés.Innovation créative et progrès régénérateur
Nous adoptons des idées audacieuses qui servent le bien-être, la justice et l’équilibre écologique à long terme.Gestion de l’environnement
Nous protégeons et restaurons la terre, l’eau et l’air dans le respect de toutes les formes de vie.Vivre de manière durable et autonome
Nous cultivons des systèmes qui répondent aux besoins actuels sans compromettre les générations futures.
🌱 Nos objectifs à Umoja Greenlands
Promouvoir l’agriculture régénératrice
Soutenir et mettre en œuvre des pratiques agricoles régénératrices et durables qui restaurent la santé des sols, augmentent la biodiversité et améliorent la sécurité alimentaire.Faire progresser l’action climatique et la protection de l’environnement
Défendre et mettre en œuvre des stratégies de conservation de l’environnement, notamment la plantation d’arbres, le reboisement et la gestion durable des terres.Autonomiser les communautés locales
Améliorer les communautés rurales par l’éducation, le renforcement des capacités et l’accès à des moyens de subsistance durables, en particulier dans les domaines de l’agriculture et de l’entrepreneuriat vert.Soutenir l’autonomisation des jeunes et des femmes
Promouvoir la participation active et l’autonomisation des jeunes et des femmes dans le développement de la communauté, en particulier en matière de leadership, d’éducation et d’activités économiques.Développer des villages durables
Créer des éco-villages modèles basés sur les principes de la permaculture et de l’écologie comme exemples de développement rural durable.Fournir un enseignement et une formation
Offrir un enseignement et une formation pratiques en matière d’agriculture régénératrice, d’adaptation au climat, de restauration écologique et de résilience des communautés.Favoriser la collaboration locale et mondiale
Établir des partenariats avec des organisations locales et internationales pour le partage des connaissances, le financement et les initiatives environnementales conjointes.Promouvoir l’agroécologie et la permaculture
Encourager les méthodes agricoles qui s’harmonisent avec la nature et soutiennent la santé écologique et communautaire à long terme.Renforcer la souveraineté alimentaire
Aider les communautés à devenir autonomes en matière de production alimentaire et à résister aux chocs externes du système alimentaire.Combattre la pauvreté grâce à l’innovation verte
Réduire la pauvreté en favorisant les emplois verts, l’utilisation innovante des sols et le développement communautaire durable.
Nous sommes organisés en équipes décentralisées et autonomes, où les individus ont le pouvoir de réagir rapidement à des situations en constante évolution tout en exploitant l’intelligence collective du groupe.
Nous travaillons à la construction d’un mouvement moins hiérarchique, inclusif et libre de toute dynamique de pouvoir coercitive. Nous voulons donner aux individus les moyens d’exploiter leur créativité et leur esprit d’initiative, tout en tenant compte de la nécessité d’obtenir le consentement du groupe.
Pour ce faire, nous utilisons un système d’auto-organisation (voir le résumé de XR reproduit ci-dessous), qui est décrit dans notre Constitution. La Constitution existe pour que le pouvoir soit retiré aux personnes et placé dans des processus. Cela garantit que tout le monde respecte les mêmes règles et qu’aucun individu n’a de pouvoir sur un autre. Vous pouvez également consulter notre carte interactive de toutes les équipes (GlassFrog).
Résumé du système d'auto-organisation
AUTORITÉ DISTRIBUÉE
➔ Les personnes remplissent des rôles avec des mandats définis (= objectif + domaine + responsabilités).
➔ Elles ont toute autorité pour prendre des décisions et agir dans le cadre de ce mandat.
➔ Lorsqu’elles prennent une décision dans le cadre de leur rôle, les personnes ont la responsabilité de demander l’avis de ceux qui ont de l’expérience dans le domaine ou de ceux qui sont concernés par ce domaine.
CIRCLES AUTORGANISANTS
➔ Chaque cercle (ou équipe) a son propre mandat et peut définir et affiner ses rôles.
➔ Pour les rôles importants, le cercle peut créer un sous-cercle qui s’auto-organisera à son tour.
➔ Cette structure en cercle s’élargit jusqu’au cercle d’ancrage qui contient tous les cercles.
Le consentement et l’établissement de liens garantissent qu’aucun individu n’a de pouvoir sur un autre et atténuent les aspects négatifs d’une structure hiérarchique.
➔ Chaque niveau de la structure est légèrement plus éloigné des détails et
adopte une vision plus large de l’utilisation des ressources, de l’objectif et des priorités.
STRUCTURE DE LIAISON
➔ Les coordinateurs externes assistent aux réunions des cercles élargis, en tant que membres à part entière.
➔ Cela donne à chaque sous-cercle le même pouvoir de soulever des objections lors de la prise de décision dans le cercle élargi, s’ils créent ou changent de rôle.
COMMENT LE POUVOIR EST DÉCENTRALISÉ
➔ L’autorité est répartie entre les rôles et les cercles à l’aide d’un processus de prise de décision collective. Les mandats permettent aux rôles de prendre des décisions opérationnelles.
Pour ajouter/changer un rôle/un cercle, un membre présente une proposition pour résoudre un problème, appelé tension, et chaque membre du cercle a la possibilité de s’y opposer.
➔ Les objections sont encouragées, car elles représentent des informations importantes qui peuvent être intégrées pour améliorer la proposition, avant qu’elle ne soit acceptée ou retirée.
➔ L’objectif est d’obtenir quelque chose de viable qui permette d’aller de l’avant.
➔ La décision peut être revue ultérieurement, il n’est donc pas nécessaire qu’elle soit parfaite du premier coup.
TRANSPARENCE RADICALE
➔ Les rôles et les cercles doivent être actualisés et visibles par tous.
➔ Cela permet à chaque membre de découvrir la structure et de contacter qui de droit pour prendre des décisions au jour le jour.
➔ Les procès-verbaux, les projets et les autres documents pertinents doivent également être transparents, afin que l’organisme tout entier ait un aperçu de l’histoire de chaque partie.
Le système d’auto-organisation d’Umoja Greenlands (SOS) nous permet d’exploiter la sagesse du groupe tout en restant agiles et capables de répondre rapidement aux situations émergentes.
